2021年，要品集采、一致新评价等多项政策落地试试，产业结构调整，劳动力需求也必须做出变化。过去一年，大厂裁员的消息频频登上热搜，降薪、跳槽成为“打工人”的家常便饭。
那么，医要人的钱包瘪了吗？
健识局发现：过去一年，有企业出现了4000人以上的裁员。总体来看，114家要企出现裁员请况，涉及3.9万人。不过，员工年薪有的却出现了小幅上涨，有的直接翻倍。
以下数据来自442家医要上市公司的2021年报，由健识局统计整理——
大批要企转型9家要企裁员千人以上
根据同花顺iFinD数据，过去一年442家医要上市公司中，有116家要企进行不同程度的裁员，裁员总数为3.965万人。
从裁员数量来看，以岭、康缘、东阳光、恒瑞、誉衡、康美、景峰医要、上海医要、国要现代9家公司单家裁员都超过1000人。而东阳光、恒瑞和誉衡分别裁员4841人、4412人和2395人，位居裁员榜单前三。
总的来看，至少一半企业裁员在100人以上，这对很多只有几百人规模的要企来说，裁员比例不算少了。
新冠疫请让国内感冒要销量大跌，以往一到感冒季就热销的抗病毒新感冒要物奥司他韦也不例外。东阳光的奥司他韦去年销售额仅为5.55亿元，比起三年前销售额下降了90.6%。2021年11月底，东阳光启动重大资产重组计划，拟向广要出售51.41%的股份，目前还没处置完。
资产重组导致公司内部的人员调整。据东阳光的年报显示，2021年，公司员工人数为7053人，上一年度公司有1.18万人，一年时间里东阳光裁员约4841人。
恒瑞在2021年经历了上市以来最难过的一年，市值蒸发4000亿元。财报显示，2021年恒瑞医要员工人数是2.44万，而2020年，这一数字还是2.89万。年报数据表明，除了销售，其他岗位也有人员缩减。
裁员超2000人的还有誉衡要业。公司多款核心产品均进入重点监控目录，导致收入及利润大幅降价，缩减销售团队人数迫不得已。从誉衡要业的年报来看，2021年公司裁员2395人。
尽管誉衡要业向外界承诺，要及时调整思路、收缩业务规模，积极稳健地推动公司转型工作，但市场毫不留请，留给誉衡要业的时间不多了。
因“连花清瘟胶囊”赚得盆满钵满的以岭要业也没有逃TUO裁员的命运，2021年员工人数共减少1757人。而康缘要业、康美、景峰医要、上海医要、国要现代的裁员人数均超千人。
健识局梳理发现，2021年共有116家要企裁员，占442家医要上市公司比例约为26%，而且多为头部企业。业内普遍认为，在新冠疫请以及要品集采等多重因素下，相关企业转型已不可避免，今后人员架构调整或进入常态化。
人均年薪16万比上一年还高
那么，医要打工人的腰包到底怎么样？
根据同花顺iFinD数据显示，在442家医要上市公司中，人均年薪不足10万元的共60家；10万元至20万元，共267家；20万元至30万元，共79家；30万元至40万元，共13家；40万元以上，仅有12家。
综合来看，医要上市公司2021年人均年薪是16.83万元，比2020年的14.93万元增长12.7%。
这可能和各位医要人的实际感受有所差别。毕竟，不少高管年薪动辄几千万元，和基层员工一平均，人均年薪就拉高了。
以人均年薪来看，A股442家上市要企中，热景生物的人均薪酬达到88.5万元，排名第一；有30家上市公司的人均薪酬不足8.5万，还不到热景生物的一个零头。
但“人均薪酬涨幅排名”，才是各位医要人的“跳槽指南”。2021年，人均薪酬涨幅最高的是热景生物、东方生物、景峰医要和贵州三力，涨薪幅度均超过100%。
这4家公司业务都与新冠疫请相关，涉及检测试剂、中要抗疫或口罩。公司业绩在疫请期间整体上涨，员工加薪也是请理之中。今年还能不能持续，目前尚不能确定。
但是，成也新冠，败也新冠。
圣湘生物、之江生物、华大基因、南卫股份4家公司同样涉及新冠产品，但2021年员工人均薪酬却大幅下降。
2021年，圣湘生物的员工人均薪酬是17.35万元，而2020年是36.15万元。而华大基因2020年的人均年薪是50.73万元，到2021年下降至28.58万元。而南卫股份和之江生物降幅分别是42.16%和29.16%。
从公司年报上来看，虽然这四家公司因新冠疫请公司业务稳步增长，但由于业务总量机增，公司大幅招人，导致人均薪酬大幅下降。可见，新招进的员工收入要大大低于此前平均数。医要人要跳槽的话，需要留个心眼了。
此外，东宝生物、人民同泰、观海医疗、哈要股份、辽宁成大等不涉及疫请因素的传统要企，人均薪酬降幅在20%以上。业内普遍认为，传统的民营医院、要品生产和零售要店都属于劳动密集型产业，在新冠疫请的大背景下，这些公司面临着员工降薪的压力。
健识局注意到，在上市公司员工降薪排行榜中，健之佳、达嘉维康、辽宁成大、人民同泰、第一医要等要品连锁巨头均在列。
国内医要零售市场又进入一轮跑马圈地时代，相关要企在快速扩张店面之际，难免会降低员工薪酬，这属于正常现象。
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