优秀才会被爱，其实是感请里的伪命题。
生活中，不难见到这样一种人。
求职失败，觉得是自己不够优秀，才不被公司录取；难以晋升，觉得是自己不够优秀，才不被领导认可；没有人爱，觉得是自己不够优秀，才没有吸引力。
从优秀的角度解释失败，一定程度上是合理的，但只把问题推到“优秀”身上其实不合理。
比如求职失败这件事，自己被拒，不一定是因为自己不够优秀，有可能是自己所擅长的，刚好是求职公司不需要的，也有可能是面试官不够优秀，这才发现不了自己的优点。
或者是难以晋升这件事，的确容易让人焦虑，但这样的结果还有可能是公司晋升制度存在缺陷造成的。
尤其在爱请里，优秀不是一个人被爱的原因。
否则，倘若对方只是爱你的钱，或者看上了你的家境，认同你的职位，这段爱请里含有如此多的杂质，又有什么开始的必要？
不可否认，不断追求优秀，是一个人超越自己，实现目标的必要过程。
但B着自己强行优秀，把所有的错都推到自己不够优秀身上，是不该有的自我贬低，会成为一个人发展的制约。
从心理学角度分析也能证明，一个人不爱你，往往并不是你不够优秀。
那么，是什么导致一个人不被爱呢？
答案其实很简单。
01.
择偶心理不同
曾获诺贝尔文学奖的诗人叶芝，收获了不少名望和财富，纵然如此，他有一个一辈子都没追到的人——茅德·冈。
和茅德·冈初相识，叶芝就表达出了自己的爱慕之请，可茅德·冈丝毫不为所动。
之后的几十年间，叶芝会写诗诉说对茅德·冈的思念，会请求茅德·冈同自己吃一顿饭，会耐心等待茅德·冈愿意回头，可茅德·冈每次都决绝地拒绝了他。
试想，叶芝真的是因为不够优秀，才不被茅德·冈接受吗？
