该县在加强基础建设的同时足额保障村医收入，全面落实村卫生室要品零差率补助、一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、村卫生室运行补助经费等政策。持续落实在岗村医城镇职工养老保险政策，推进村卫生室医疗执业风险分担统筹机制解决村医的后顾之忧。2022年起村卫生室运行经费提高至6000元/年，新增基本公共卫生服务补助资金继续重点向村卫生室倾斜，用于加强村和社区的基本公共卫生服务工作。对偏远山区或服务地区常住人口不足1000人的村卫生室给予1000—5000元补助。该县将村医队伍建设相关经费纳入财政预算，及时足额下拨，确保专款专用。
加强人才培训 提升服务能力
针对基层基本医疗和公共卫生服务人才能力提升问题，该县积极开展医疗服务人才能力培训，2022年村卫生室标准化建设计划安排培训158名乡村医生、20名执业（助理）医师和1名社区卫生服务中心骨干医师。通过基层医疗机构服务能力提升“百千万”工程、民生工程及基层医疗机构人才能力培训相结合开展基层医疗机构人才培训。2022年基层医疗服务能力提升“百千万”工程完成了6名“千医下乡”对基层医疗机构进行医疗和公共卫生工作帮扶、对17名乡镇卫生院人员和60名在岗村医业务能力进行了提升培训。社区卫生服务机构和村卫生室标准化建设还完成了158名乡村医生、20名执业（助理）医师和1名社区卫生服务中心骨干医师培训。
