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我有能力,有经验,愿意降薪,为什么你还是要选择那个年轻人
更新时间:2020-03-26

22号我视频面试了一个43岁的中年人,他上一份工作月薪是28000,他同意降工资,只要15000元就可以。看得出来,他对这份工作十分迫切。

还有一个31岁的年轻人,以前单独负责过项目,但经验较少。从交谈中也隐约得知,他还有其他公司的邀约。

我觉得都挺满意的,就推荐给了要人的部门领导。

结果那个部门负责人过来找我,说做了一下调查,这个中年人履历很漂亮,工作能力应该也很强。

只是他以前在一家公司做高层,是副总经理,负责一个子公司经营,管理50多人的团队,可是受疫请影响,他目前所在公司现金流快断了,他有失业风险,因此才来找工作。

我们现在只是招一个管项目的项目经理,下面目前就四五个人。

这个岗位相比他以前的工作反差太大,虽然他能接受,我也知道他能干好。

但我更喜欢这个31岁的年轻人,更有发展前景,能长期为公司服务。

我明白他的意思,其实归根结底还是因为觉得43岁的那个年龄大了点,上面的说辞也只是借口。

我试图说服他,告诉他其中的利弊。

43岁各方面都很均衡,而且比较忠诚,不会轻易离职,这个年龄段的人,几乎什么都能看偷,而且心胸已经很平和,能够处理好各种关系。

30多岁正是自认为翅膀硬的年纪,喜欢冒险,抗压新差,工作稳定新更差。做得不愉快,立马辞职。

挑选一个稳定、有经验的人,对你们部门不是更有帮助吗?

最终他还是pass掉了这个43岁的中年人,选择了31岁的年轻人。

而我作为一个HR,一个推荐人,也仅仅能给出自己的建议,仅此而已。

这可能就是中年职场人的尴尬,即使能力强很多,履历也很漂亮,但企业还是更愿意用年轻人。

即使拒绝的理由也很漂亮,但真正的原因却没有谈及,这也许就是所谓的“中年危机”吧。

想到这,我对自己也重新审视了一下,假如我四十多了,会像他一样吗?

按我目前的状况,30来岁,作为一个公司的人事主管,自认为比同龄人还是优秀那么一点点的,努力奋斗,也许40岁也能做到副总的职位。

但之后呢?如果公司也出现这样的危机,我会不会成为今天这个来面试的副总。

到时候上有老,在有小,到处是花钱的地方,如果再失业,实在不敢想象。

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