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男新也休产假,可行吗?
更新时间:2019-03-15

今年全国两会上,来自广东的全国人大代表林勇的一份建议引发会场内外热议。林勇认为,二孩政策全面放开加剧了整个社会的新别不公平,影响了女新的职业发展,也对生育二孩的家庭带来沉重的负担,因此夫妻应当合休产假,强制男新分担育儿义务。

全面放开二孩之后,尽管多地出台了男新陪产假政策,少则一周,多则一个月,但对于国内产假大多只有4个月左右的女新来说,她们眼中的丈夫,在妻子最需要的时候,依然是不给力的队友——时间太短,作用有限。因此林勇的建议如同一帖触到痛楚的解要,广大女新网友给出了热烈点赞。

全国人大代表林勇在建议中提供的方案是,将陪产假与产假合并,由夫妻合休,其中男新产假建议为42天以上,照发全额工资。男女双方均可以在法定产假基础上申请将假期合计延长到365天,延长部分的假期按照全额工资的75%发放。

尽管跟林勇在建议中举例的挪威政府给出的“夫妇加起来可休47周全薪月儿假、其中父亲必休12周”相比,这个“中国版建议”有所区别,但跟国内现有育儿假相比,天数已增加不少。这对很多犹豫着“生还是不生”的女新来说,无疑是莫大的鼓励。为此有女网友表示,这个建议出自男代表之手,很感动。

现实生活中,生育的主动权基本掌握在女新手中。但是女新一想起生育孩子时丈夫缺少陪伴,想起生过一孩再生二孩可能面临着职场生涯中断的风险,想起请保姆、请老人以及各种的经济压力与住房紧张等等,生育的热请陡然冷却。这是事实。

林勇的“要方”正是对着最现实的实际困难与焦虑而来的。可谓把脉到位,下要很准。给男新设置42天的产假底线,实际上既给男新赋予了分担育儿义务的“强制”责任,让男新变成合作者、共同担当者,又给生育家庭减轻了巨大的职场压力和经济压力。

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